Entrevistas de seleccion y expectativas
Según Top Ten Management Spain Pilar Jericó es una de las principales consultoras españolas especializadas en recursos humanos. En la última entrada de su blog: las expectativas y cómo desmotivar a la gente nos habla, como buena ponente, de que las expectativas es una variable a trabajar en todas las relaciones interpersonales y pone como ejemplo, entrevistas de selección de personal en las cuales se magnifican las expectativas que los potenciales candidatos tendrán acerca de desarrollo interno, posibilidades de promoción, ..., que lo único que consiguen es desmotivar rápidamente a los recién ingresados cuando comprenden que aquellas promesas que en su día recibiron con ilusión, eran vagas intenciones aún no concretadas en las actuales políticas de recursos humanos.
Me gustaría compartir, al hilo de las reflexiones que el "post" de Pilar Jericó provoca, respuestas a las siguientes preguntas:
1.- ¿Cuidan en su empresa no magnificar las expectativas en las entrevistas de selección y acogida de personal?
2.- ¿Utilizan la gestión de expectativas en sus políticas de recursos humanos?
